罗晴和张军是分别进入汇通公司的毕业生。两人在公司里的岗位原本不同，可是今年五月，由于工作调动，张军被调到罗晴的办公室做助理。这样一来，两人的接触便增加了，然后互生好感，颇有相见恨晚的感觉。不到一个月，便确立情侣关系。

    公司的同事时不时看到他们坐到一起，共用电脑，或者做一些亲密的动作，觉得自己受到了影响，于是便和公司领导反应。领导找了他们谈话，说他们的行为确实会对公司的正常秩序产生了负面影响，两人当中必须有一人离开。张军听后不服，他认为是有人妒忌他们，又认为是领导也看上了罗晴，于是张军和罗晴双双辞职。他们越想越不服气，于是和劳动部门进行投诉。劳动部门对此也感到无奈，因为这是许多公司的“潜规则”。公司情侣，至少有一人必须离开。

    在公司内，由于长期共同的工作学习，其成员之间必然会不同程度的产生共同的感情，价值观，态度，或者倾向。以致形成共同的行为准则，共同的惯例，共同的利益等。这就是所谓的非正式组织。公司的内部产生的情侣，就是一种特殊的非正式组织。这种非正式组织的独特存在，左右着其他个体成员的行为。

    社会越来越复杂，骗子，骗术，越来越多。因此人的戒备心也越来越强，在客观上造成了人与人之间的交往变得越来越疏淡和狭隘。于是往往容易在同事之间由于日久生情而发生恋爱。

    但是，越来越多的公司和企业都规定，一旦出现“同一个办公室的”情侣，其中一方必须离开。

    其原因首先是情侣组成的这种小团体会形成“共同利益” ，它的存在会打破公司内的利益格局，影响公司内部正常的人际。对于领导来说，管理的原则也要受到影响，因为在安排工作的时候他们两人的利益联系，于是就多了一层人情因素。

    其次，公司内部岗位竞争激烈，人们的心态更多的是焦虑和浮躁，看到别人相亲相爱，而自己却形影相吊，总会或多或少的产生妒忌心理，不论他是单身还是有伴侣。虽然明的说不出口，但暗地里就会纠集一些势力，对你加以排斥。而且亲热属于一种私人行为，不宜在公司里显现，就像一个人不会故意在别人面前大口吃饭一样。

    此外，情侣之间一旦发生任何的情绪纠葛，也很容易影响到同事，有的来规劝，又有的来参与，就影响到了工作效率。因为同在一个屋檐下工作，情侣们上班的时候也要相互牵挂，也会给双方的工作带来很多不利影响。长期下去，两人由于占有欲旺盛而互相牵制，交际面和朋友圈会越来越小，与外界的信息交流和沟通减少，便会真的与世隔绝起来。

    在学校也是一样，校园情侣打破了同学之间原有的关系心理格局，班里其他同学的一举一动需要随时注意到对这个“小团体”的影响。比如男生在与女生恋爱之前，喜欢和其他同学聊天，可是他们一旦恋爱，女生就不乐意男生与其他女生聊天。同理，男生也不希望看到自己的伴侣和异性之间多说什么话，哪怕是只是纯属聊天。因此，这个群体失去了“原来的”那两个人。他们从某种意义上说“与世隔绝”了。